加班費請求的核心證據尚不完整
目前已有部分通訊截圖、自製加班表與檔案修改紀錄，但缺完整門禁、出勤資料及主管完整對話。這使工時、主管指派與加班必要性尚難完整評估，尤其公司已有責任制與效率問題的抗辯方向。需先補強逐日證據鏈，才能判斷風險高低。
AI 僅整理事實與疑點，法律判斷需由律師確認。
現在要做什麼
下一步：確認內容後，可到「匯出」下載 Word/PDF。
- 01案件已建立
確認案件名稱與分析目標。
- 02輸入筆錄
貼上文字或上傳文件、錄音。
- 03分析重點與利弊
產生重點、有利、不利與待補資料。
- 04產生文件
產生客戶版、追問劇本或報告底稿。
下一步按這裡
確認後下載 Word/PDF
下載前仍要由律師確認內容與來源段落。
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第 1 步
放入筆錄：貼文字或上傳檔案
手機版也在這裡上傳。放入筆錄後，下一步按「分析重點與利弊」。
檔案上傳在這裡
要上傳 Word、PDF、TXT 或錄音檔，按這個按鈕；不用先貼文字。
第一次測試請先按「分析重點與利弊」；需要更完整攻防、證據矩陣與書狀前檢查素材時，再用深入分析，費用較高。
段落索引
P001【範例筆錄，以下內容為虛構測試資料，非真實案件】
P002P：我在 2024 年 8 月到 2026 年 2 月任職於某設計公司，職稱是專案設計。公司說月薪 4 萬 2 千元，但沒有給我正式書面契約，只有錄取 email 和每月薪轉紀錄。
P003L：你主張的加班狀況是什麼？ P：我幾乎每天晚上 8 點後還在處理客戶修改，有時週末也要回訊息。Slack 和 LINE 群組有主管晚上指派工作、要求隔天交稿的紀錄。我自己有整理 2025 年 9 月到 12 月的加班表，但不是公司系統匯出。
P004L：公司怎麼說？ P：主管說我們是責任制，而且有些時間是我自己效率問題。公司沒有打卡系統，只用門禁卡進出，但我目前沒有門禁紀錄。離職時公司只給最後一個月薪水，沒有加班費，也沒有資遣費。
P005L：目前手上有哪些資料？ P：我有薪轉紀錄、錄取 email、部分 Slack/LINE 對話截圖、自己整理的加班表、幾份晚上交稿的檔案修改紀錄。還沒有完整門禁紀錄、公司工作規則、出勤資料和主管完整對話匯出。
風險狀態
風險評估：資料不足
目前不是無法分析，而是缺少足以支持風險高低的來源。先補下列資料，再重新分析，風險等級才比較可靠。
優先補證據
- 完整出勤、門禁或替代工時紀錄
- 完整 Slack/LINE 對話匯出與原始截圖
- 公司制度與離職文件
優先追問
- 釐清任職與薪資文件
- 釐清加班時間、人物與工作內容
- 釐清公司工時管理與責任制說法
任職期間、職稱與薪資基礎事實
勞工表示於 2024 年 8 月至 2026 年 2 月任職某設計公司，職稱為專案設計，公司稱月薪 42,000 元。未簽正式書面契約，但有錄取 email 與每月薪轉紀錄。此部分可作為勞動關係、薪資數額與任職期間的初步整理基礎；仍需補齊錄取 email 內容、薪轉明細與離職日文件。
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加班主張與目前證據狀態
勞工主張幾乎每天晚上 8 點後仍處理客戶修改，週末有時也需回訊息，並稱 Slack 與 LINE 群組有主管夜間指派工作、要求隔天交稿的紀錄。勞工自行整理 2025 年 9 月至 12 月加班表，另有部分截圖與晚上交稿檔案修改紀錄。此部分可形成加班事實假說，但目前證據尚非公司系統完整出勤資料，仍需補強完整對話、檔案紀錄、門禁或其他客觀紀錄。
公司可能抗辯與給付缺口
勞工表示主管稱其為責任制，並指部分時間是勞工效率問題。公司無打卡系統，僅使用門禁卡進出；勞工目前未取得門禁紀錄。離職時公司僅給最後一個月薪水，未給加班費及資遣費。此部分顯示主要爭點可能集中在工時認定、加班是否經指示或可歸責於公司、以及離職性質與金錢給付項目；但資遣費部分目前缺少離職原因與終止方式資訊。
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